پشاور۔ ہائی کورٹ نے ویمن یونیورسٹی صوابی کے 50 سے زائد فیکلٹی اور ایڈمنسٹریٹو ممبران کی کنٹریکٹ ملازمتوں کو ریگولرائز کرنے کی درخواست مسترد کردی۔
عدالت نے اس بات کا اعادہ کیا کہ کنٹریکٹ پر تقرریاں مستقل ملازمت کا خودکار حق نہیں دیتی ہیں جب تک کہ قانون کے ذریعہ واضح طور پر فراہم نہ کیا جائے۔
درخواست گزاروں نے دلیل دی کہ وہ طویل مدت سے منظور شدہ عہدوں پر خدمات انجام دے رہے ہیں اور اس لئے وہ ریگولرائزیشن کے مستحق ہیں۔ تاہم، عدالت نے فیصلہ دیا کہ ان کی ابتدائی تقرریاں معاہدے کی بنیاد پر کھلی اور مسابقتی انتخاب کے عمل کے بغیر کی گئیں، جو کہ قانون کے مطابق ضروری ہے۔
فیصلے میں مزید کہا گیا ہے کہ درخواست گزار ریگولرائزیشن کا کوئی قانونی حق قائم کرنے میں ناکام رہے ہیں اور ان کے دعوے میرٹ کی بنیاد پر بھرتیوں کو برقرار رکھنے کی یونیورسٹی کی ذمہ داری کو نظر انداز نہیں کرسکتے ہیں۔
ویمن یونیورسٹی صوابی کی نمائندگی کرتے ہوئے بیرسٹر سید سعد علی شاہ نے کہا کہ پبلک سیکٹر میں تقرریاں قانون کے مطابق مناسب طریقہ کار، شفافیت اور کھلے مسابقت پر عمل کرنا چاہیے۔ یونیورسٹی کا موقف ہے کہ قانونی بھرتی کے بغیر ملازمین کو مستقل کرنا قانونی اصولوں اور سپریم کورٹ کے فیصلوں کی خلاف ورزی ہوگی۔
یہ بھی پڑھیں: پولیس پشاور یونیورسٹی میں منشیات فروشی میں ملوث ہے، اسلامی جمعیت طلبہ کا الزام
اپنے تفصیلی فیصلے میں عدالت نے اس بات پر زور دیا کہ سرکاری ملازمت ایک عوامی امانت ہے اور قانونی بھرتی کے تقاضوں کو نظر انداز کرنے سے تعلیمی بھرتی کی سالمیت کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔فیصلے میں مزید لکھا گیا ہے کہ کچھ درخواست گزار پہلے ہی نئی بھرتیوں کے عمل میں حصہ لے چکے ہیں ، جس سے خود کار طریقے سے ریگولرائزیشن کے لئے ان کے دعووں کو مزید کمزور کردیا گیا ہے۔
یہ فیصلہ سپریم کورٹ کی مثالوں سے مطابقت رکھتا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ کنٹریکٹ ملازمین اس وقت تک ریگولرائزیشن کا دعویٰ نہیں کر سکتے جب تک کہ قانون کے ذریعہ واضح طور پر فراہم نہ کیا جائے۔ توقع ہے کہ اس فیصلے سے اسی طرح کے قانونی تنازعات کا سامنا کرنے والے دیگر سرکاری شعبے کے اداروں کے لئے ایک معیار قائم ہوگا۔
